Benessere: abbracciare la flessibilità

I concetti di benessere ed equilibrio vita-lavoro diventa un elemento chiave della nostra cultura in Doctolib. La possibilità di lavorare con un contratto Hybrid permette al team di gestire meglio il proprio tempo. Non solo riducendo lo stress dei pendolari, ma anche aumentando il tempo disponibile per la famiglia, gli hobby e il riposo. Tutti elementi cruciali per una vita ancor più piena e soddisfacente. Inoltre tutte e tutti i Doctoliber possono lavorare da tutta Europa per un massimo di 10 giorni all’anno, grazie ai nostri Flexibility Days.

Salute fisica e mentale

Mental Health con Moka.Care – Moka.Care è una piattaforma che permette di avere accesso a un team di psicologi, psicoterapeuti e coach per sessioni individuali personalizzate. In questo modo, ci impegniamo a supportare il benessere del team, senza trascurare la salute mentale.
Fitprime per lo sport, ma non solo – grazie a questa partnership, mettiamo a disposizione dei Doctolibers l’accesso a un’ampia rete di centri sportivi. Essi dispongono di una varietà di attività fisiche, piani nutrizionali, sedute di psicoterapia e attività online. Il tutto, grazie a un abbonamento flessibile che si adatta ad orari ed esigenze per far sì che ognuno trovi la routine di benessere che più si adatta al proprio stile di vita.
Assicurazione sanitaria integrativa – Tutti i membri del team di Doctolib hanno accesso a una gamma di prestazioni sanitarie, attraverso il nostro partner. La rete di strutture convenzionate assicura una copertura capillare sul territorio nazionale, garantendo così un servizio eccellente e rispondente alle necessità di ogni iscritto. Inoltre l’assicurazione è estesa a tutta la famiglia: coniuge e figli.
Prevention Day in Ufficio – diverse giornate all’anno dedicate alla prevenzione in cui i Doctolibers hanno l’occasione di usufruire di una visita specialistica di prevenzione gratuita.

Mobilità Sostenibile: Incoraggiare il Green Commuting

Nel nostro impegno per un pianeta più verde, adottiamo pratiche aziendali che riducono l’impronta di carbonio. Una di queste è il rimborso degli abbonamenti ai mezzi di trasporto pubblico per tutte e tutti i Doctolibers. Questo incentivo non solo promuove uno stile di vita più sostenibile ma incoraggia anche i nostri team a optare per soluzioni di trasporto a basso impatto ambientale, contribuendo significativamente alla riduzione delle emissioni di CO2.

Famiglia e Tempo Libero

L’azienda riconosce l’importanza di trascorrere tempo con la propria famiglia. Per i genitori in Doctolib, abbiamo creato un programma su misura: il Parent Care Program. Con il congedo parentale pagato al 100% per le mamme e i per i papà, per i quali è anche esteso, e un rientro al lavoro più smooth. Questo perché vogliamo che tutte e tutti i Doctolibers possano godere ogni momento prezioso con i propri bambini, senza preoccupazioni. Inoltre, una volta rientrati al lavoro i benefit non finiscono: giornate retribuite per assistere al primo giorno di scuola o per malattia. Ma non solo, incontri e il kids day in ufficio sono solo alcune delle iniziative pensate per sostenere i membri del nostro Team in questo meraviglioso viaggio chiamato genitorialità.

Unisciti a noi e scopri come il nostro ecosistema di benefici può supportarti nella realizzazione di un perfetto equilibrio tra la tua vita professionale e la tua vita privata.